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ERDF en Pyrénées et Landes accueille 36 nouveaux agents !

jeudi 14 février 2013 par Rédaction

"Times New Roman","serif"'>Suite à l’importante politique de recrutement d’ERDF
en 2012, Sylvain Vidal, Directeur Régional ERDF, a rassemblé les 36 nouveaux
agents d’ERDF en Pyrénées et Landes (Pyrénées-Atlantiques, Hautes-Pyrénées et
Landes) à Puydarrieux les 21 et 22 janvier 2013. Ces journées d’accueil ont été
l’occasion de faire découvrir ERDF et ses valeurs aux nouveaux embauchés ainsi
que de leur permettre de se rencontrer.

<span
style='font-size:14.0pt;line-height:115%;font-family:"Times New Roman","serif";
color:#0070C0'>Une politique de recrutement ambitieuse

"Times New Roman","serif"'>ERDF en Pyrénées et Landes (Pyrénées-Atlantiques,
Hautes-Pyrénées et Landes) a recruté 36 nouveaux agents en 2012 :

"Times New Roman","serif"'> -23
sont agents d’exécution (en majorité des techniciens réseau),

"Times New Roman","serif"'> -8
sont agents de maîtrise

"Times New Roman","serif"'> -3
sont cadres.

"Times New Roman","serif"'>Douze d’entre eux ont effectué auparavant leurs
études en alternance au sein d’ERDF, 6 ont été recrutés avec expérience
professionnelle et 18 sont jeunes diplômés.

"Times New Roman","serif"'>De plus, six sont des femmes et un a la
reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé.

"Times New Roman","serif"'>ERDF en Pyrénées et Landes a également accueilli 22
alternants pour la rentrée 2012 ce qui porte à 52 le nombre total d’alternants
présents préparant des formations CAP, BAC, BAC+2 et Ingénieurs.

<span
style='font-size:14.0pt;line-height:115%;font-family:"Times New Roman","serif";
color:#0070C0'>ERDF recrute : les principales orientations

"Times New Roman","serif"'>Le recours au recrutement externe est devenu une
nécessité et une  opportunité pour faire
face à un fort besoin de renouvellement des <span
style='mso-spacerun:yes'> 
compétences, conséquence de départs en
inactivité importants dans les prochaines années.

"Times New Roman","serif"'>Les principales orientations se résument en 3 points
 :

"Times New Roman","serif"'>▪  <b
style='mso-bidi-font-weight:normal'> 115%;font-family:"Times New Roman","serif";color:#0070C0'>Recruter davantage<span
style='font-size:12.0pt;line-height:115%;font-family:"Times New Roman","serif"'>
de salariés du collège maîtrise et cadre.

"Times New Roman","serif"'>▪  Dans
cet esprit, il est prévu de recruter un volume important de JTS et de <span
style='mso-spacerun:yes'> 
cadres à l’issue de leur contrat en alternance
dans l’entreprise.

"Times New Roman","serif"'>Contribuer à rééquilibrer la pyramide des âges en recrutant
une part significative de candidats avec expérience professionnelle. Pour ce
faire, ERDF affiche une volonté de recruter de plus en plus de candidats avec
expérience professionnelle en nouant, le cas échéant, des partenariats avec
d’autres employeurs pour accueillir des salariés en reconversion
professionnelle.

"Times New Roman","serif"'>▪ <span
style='font-size:14.0pt;line-height:115%;font-family:"Times New Roman","serif";
color:#0070C0'>Accroitre la diversité
line-height:115%;font-family:"Times New Roman","serif"'> pour rendre le corps
social représentatif de la société, notamment dans les domaines suivants :

line-height:115%;font-family:"Times New Roman","serif"'>- Égalité
professionnelle femmes-hommes

"Times New Roman","serif"'>Dans le cadre de son accord « égalité
professionnelle hommes/femmes », ERDF vise à recruter une proportion de femmes
reflétant les sorties du système éducatif.

"Times New Roman","serif"'> -Emploi
de personnes handicapées

"Times New Roman","serif"'>Dans le cadre de l’accord Handicap, ERDF s’engage à
accroitre la représentativité des salariés présentant un handicap et son image
d’entreprise « handi-accueillante » en recourant à
des embauches de candidat handicapés à hauteur de 30 salariés RQTH
(Reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé) par an sur 4 ans.

"Times New Roman","serif"'> -Personnes
faiblement qualifiées ou éloignées de l’emploi

"Times New Roman","serif"'>ERDF contribue au recrutement des jeunes peu
qualifiés ou éloignés de l’emploi en privilégiant leur accès à l’emploi par
l’intermédiaire de l’apprentissage, dans le cadre de l’Accord Apprentissage ou
de démarches d’insertion.

"Times New Roman","serif"'>« <i
style='mso-bidi-font-style:normal'> 115%;font-family:"Times New Roman","serif"'>Rien n’arrête ceux qui font entrer
l’électricité dans la vie de demain
line-height:115%;font-family:"Times New Roman","serif"'> »

"Times New Roman","serif"'>Slogan de la nouvelle campagne qui a démarré dans la
presse à partir du 24 septembre pour attirer les talents à ERDF. Réalisée avec
des salariés de l’entreprise, elle valorise nos métiers et notre engagement au
service de la collectivité.

"Times New Roman","serif"'>Pour en savoir plus : www.erdfdistribution.fr

<span
style='font-size:12.0pt;line-height:115%;font-family:"Times New Roman","serif"'>ERDF
<span
style='font-size:12.0pt;line-height:115%;font-family:"Times New Roman","serif"'>
- Electricité Réseau Distribution France
, créée le 1er janvier 2008, est le gestionnaire des réseaux de distribution
d’électricité pour 95% du territoire métropolitain. L’entreprise, qui emploie
35000 salariés, assure l’exploitation, le développement et l’entretien de 1 30
000 km de lignes électriques au service de 35 millions de clients. Elle réalise
à ce titre de nombreuses interventions sur ce réseau telles que les
raccordements, les mises en service, les dépannages et les changements de
fournisseurs
.