Entretien d’embauche : l’âge peut‑il être évoqué par le recruteur ?

Le cadre légal du recrutement impose aux employeurs de garantir l’égalité de traitement entre les candidats. Le Code du travail rappelle clairement qu’aucune personne ne peut être exclue d’une procédure d’embauche en raison de son âge, ce qui fait de ce critère un motif de discrimination prohibé .
Dans la même logique, les questions portant sur l’origine, le genre ou l’orientation sexuelle sont également interdites en entretien.

Cependant, la réglementation introduit une nuance importante. L’article L1133‑2 précise que certaines différences de traitement liées à l’âge peuvent être admises lorsqu’elles reposent sur une justification objective et raisonnable, fondée sur un but légitime .
Ces situations concernent notamment la protection de la santé ou de la sécurité du salarié, l’insertion professionnelle ou encore le reclassement.

Ainsi, il peut être légal de limiter l’accès à certains postes pour préserver la sécurité des jeunes travailleurs ou des salariés plus âgés, lorsque les conditions de travail l’exigent réellement.

En résumé, si l’âge ne doit jamais servir de prétexte pour écarter un candidat, il peut exceptionnellement être pris en compte lorsque la loi reconnaît un impératif de protection ou de sécurité. L’employeur doit alors être en mesure de démontrer la légitimité de cette exception.